事件简评

公司于2023年7月5日发布2023年股票期权激励计划(草案)，拟向激励对象共计1018人授予1,081.34万股股票期权，约占当前股本总额的1.62%。本次授予股票期权的等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月；对应的行权比例分别为25%/25%/25%/25%。

经营分析

(资料图)

股权激励覆盖范围广，有效绑定核心人员。公司本激励计划激励对象为公司管理人员、核心及骨干人员共计1018人，行权价格为86.47元/股，合计授予1,081.34万股股票期权，占当前总股本的1.62%，股票期权为一次性授予，无预留权益。公司本次股权激励较广的覆盖范围，反应出公司吸引、激励、留住关键人才，稳定核心团队的决心。此次股权激励计划有助于实现员工利益和公司利益的深度绑定，促进公司长远稳健发展。

较高授予目标，反应公司营收增长决心。公司为本次股票期权激励计划设定了以2018-2020年营业收入均值为基数，2023-2026年营业收入增长率分别不低于110%/120%/160%/180%，对应的营收绝对值分别不低于69.62/72.93/86.20/92.83亿元。本次激励计划预计将产生待摊费用合计29753.75万元，预计将于2023-2027年分别摊销6065.77/11920.93/6816.84/3698.70/1260.50万元。

公司产品多元布局，营收结构持续改善。公司目前产品已覆盖NORFlash、DRAM、NAND以及MCU领域。公司车规MCU产品定位车身域、座舱域和安全域上今年有望实现放量，成为公司营收新的成长点。

盈利预测、估值与评级

预测公司2023-2025年归母净利润分别为11.43、16.61和26.29亿元，同比-44.34%、+45.41%和+58.27%，预计公司2023-2025年EPS分别为1.71、2.49和3.94元，对应PE估值为63/44/28倍，维持“买入”评级。

风险提示

新产品推出不及预期；限售股份解禁风险；合肥长鑫进一步被制裁的风险。